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社保又有新变化!满足这5种情况可以不交社保!

来源:纲目人才信息网 时间:2018-11-26 作者:纲目人才信息网 浏览量:

近日,人社部研究起草的

《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》

向社会公开征求意见。


大幅减少证明事项,解决难点痛点

制定“黑名单”制度...

未来社保将迎来一系列新的变化,

惠及你我的生活。

社保将会发生哪些变化


降低社保费率!


近日,中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》,自2019年起,社保费将由税务部门统一征收。


征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理,但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

关于社保的讨论,社会上各种声音非常多,而政府也做出了最新的回应,给不少企业吃了一颗定心丸。


9月国务院常务会议透露一个重磅消息:落实个税法配套措施,抓紧研究降低社保费率!

降低社保费率,直接给企业减负,这就直接降低社保改革后企业对个人施压的影响。


如果企业符合下列这5种情况,就可以不给员工购买社保了。

此前,社保费的征收被划分为税务部门职责之外,税务部门仅履行第三方监督作用,涉及地域、企业信息复杂,社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。

社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。


这5种情况可以不交社保!

情况一:与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二:非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四:聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五:个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

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